FUNPRESP-EXE 24

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. 76 Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e no…

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. 77 A política remuneratória das carreiras de nível superior deve estritamente recompor as perdas acumuladas pela inflação e uni…

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. 78 As descrições de cargos no setor público devem priorizar a continuidade da burocracia organizacional para fins de estruturaç…

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. 79 Para ser considerada completa, a avaliação de treinamento deve incluir a análise de custo-benefício e de resultados a longo …

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. 80 Os programas de treinamento de pessoal devem promover qualificação e requalificação para os cargos atuais, sem deixar de con…

Julgue os itens subsequentes, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 81 Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

Julgue os itens subsequentes, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 82 Ranquear o desempenho dos colaboradores impacta negativamente os relacionamentos interpes…

Julgue os itens subsequentes, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 83 No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gesto…

Julgue os itens subsequentes, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 84 A neurociência permite a compreensão do modo como ocorre o processamento de informações, …

Julgue os itens subsequentes, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas. 85 A plasticidade neural permite a acomodação da estrutura das redes neurais, o que desfavor…

Julgue os itens a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais. 86 A Lei n.º 14.611/2023 estabelece como obrigatória…

Julgue os itens a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais. 87 A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais garante…

Julgue os itens a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais. 88 A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais prevê c…

Julgue os itens a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais. 89 A Lei n.º 14.611/2023 estabelece mecanismos de tr…

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 90 People analytics é uma prática classificada em quatro tipos: descritivo, diagnóstico, preditivo e prescritivo.

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 91 A promoção do relacionamento entre as empresas e as universidades, bem como a oferta de oportunidades de formação e d…

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 92 Um dos diferenciais do profissional de recursos humanos que atua como consultor interno, cujo foco principal é o cres…

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 93 People analytics é uma prática de RH que, possibilitada pela tecnologia da informação e baseada em evidências para a …

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 94 São duas as fases fundamentais do processo de design thinking: ideação e implementação.

Em relação às tendências atuais em gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 95 As organizações que adotam o RH ágil apresentam bons resultados tanto no que se refere à satisfação do cliente quanto…