Banco de questões
FUB 25 Assistente
17 questãos de provas anteriores com gabarito oficial.
A respeito da gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem. 54 Com a revolução digital, as organizações experimentam a introdução const…
A respeito da gestão por competências e das tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem. 55 Os elementos necessários ao funcionamento da organização, embora não con…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 71 A compreensão de si mesmo é um indicador de competência individual e perm…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 72 A resistência à mudança é um processo que acontece de forma não padroniza…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 73 A gestão de pessoas pode ser vista como uma área ou um processo contingen…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 74 A visão moderna de gestão de pessoas busca compreender o indivíduo não ap…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 75 Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pess…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 76 De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão…
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 77 A visão interacionista não só aceita o conflito, como também o encoraja, …
Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações. 78 O comportamento das pessoas e das equipes pode impactar diretamente nos r…
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. 79 A descrição e análise de cargos fornece subsídios aos processos de recrutamento e seleção, bem como pode servir de base pa…
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. 80 A avaliação dos resultados de treinamento é uma prática bastante viável e interessante, pois permite que se verifique se o…
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. 81 Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no pro…
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. 82 Uma das etapas essenciais do processo de treinamento e desenvolvimento é a avaliação de necessidades, na qual são identifi…
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes. 88 A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo…
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes. 89 O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desemp…
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes. 90 A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas …