Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
76 De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas,
uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e
sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando
sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo
que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. A assertiva está **errada** porque distorce a visão moderna de gestão de pessoas. Hoje, a área de GP não é vista apenas como um “departamento de defesa dos empregados” ou como setor assistencialista; ela deve atuar de forma **estratégica**, alinhando as necessidades das pessoas aos **objetivos institucionais**. Em outras palavras: cuidar do bem-estar, do clima organizacional e das relações de trabalho é importante, mas isso não pode ocorrer em oposição à missão da organização.

Na abordagem contemporânea, a gestão de pessoas busca conciliar dois polos: de um lado, o desenvolvimento, a motivação, a qualidade de vida e o engajamento dos trabalhadores; de outro, a eficiência, os resultados e a sustentabilidade institucional. Autores como Chiavenato tratam a gestão de pessoas como função voltada a agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas, sempre considerando que elas são parceiras da organização — não meros recursos, mas também não titulares de interesses absolutos contra a instituição.

O erro central do item está na expressão **“mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais”**. Essa ideia é incompatível com a gestão estratégica de pessoas. Em uma universidade pública, por exemplo, a unidade de gestão de pessoas deve respeitar direitos dos servidores, promover boas condições de trabalho e estimular o desenvolvimento profissional, mas tudo isso deve estar conectado à finalidade pública da instituição, como ensino, pesquisa, extensão e boa prestação do serviço público.

Também vale lembrar que, na Administração Pública, a atuação administrativa deve observar princípios constitucionais como **legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência**, previstos no **art. 37 da Constituição Federal**. Assim, não seria adequado privilegiar interesses individuais ou corporativos dos funcionários em prejuízo do interesse público e dos objetivos institucionais. A gestão moderna não abandona as pessoas; ela as valoriza justamente para que contribuam melhor para a organização.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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