Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

A respeito da gestão por competências e das tendências em
gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se seguem.
54 Com a revolução digital, as organizações experimentam a
introdução constante e acelerada de tecnologias disruptivas,
fortificando-se como organismos vivos e altamente dinâmicos.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo**. A revolução digital trouxe um ambiente organizacional marcado por mudanças rápidas, contínuas e muitas vezes imprevisíveis. Tecnologias como inteligência artificial, automação, big data, computação em nuvem e plataformas digitais alteram processos, estruturas, formas de trabalho e modelos de tomada de decisão. Por isso, fala-se em **tecnologias disruptivas**: inovações que rompem padrões anteriores e exigem adaptação constante das organizações.

A expressão “organismos vivos e altamente dinâmicos” está alinhada à visão contemporânea das organizações como **sistemas abertos**, isto é, entidades que interagem permanentemente com o ambiente externo e precisam se adaptar às mudanças sociais, tecnológicas, econômicas e institucionais. Na gestão pública moderna, isso se conecta à busca por inovação, transformação digital, governo digital e maior capacidade de resposta às demandas da sociedade.

No setor público, essa tendência aparece em iniciativas de digitalização de serviços, uso de dados para formulação de políticas públicas, automação de rotinas administrativas e desenvolvimento de competências digitais nos servidores. A gestão por competências ganha relevância justamente porque a Administração Pública precisa identificar, desenvolver e mobilizar conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com esse novo cenário.

A banca poderia considerar errado se a frase dissesse que a tecnologia torna as organizações estáticas, burocraticamente rígidas ou imunes a mudanças. O sentido correto é o oposto: a revolução digital intensifica a necessidade de **aprendizagem organizacional, flexibilidade, inovação e adaptação contínua**, características típicas de organizações vistas como dinâmicas e vivas.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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