Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e
desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens
subsequentes.
88 A gestão do desempenho profissional envolve um processo
contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o
objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos
organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo** porque descreve a gestão de desempenho como ela é entendida na administração contemporânea: um **processo contínuo**, e não um evento isolado de avaliação anual. A ideia central é gerir o desempenho desde a definição de expectativas até a análise dos resultados, passando por acompanhamento, orientação e correção de rumos.

Na prática, a gestão do desempenho envolve etapas como **planejamento de metas**, definição de critérios, acompanhamento da execução, fornecimento de **feedback**, avaliação dos resultados e elaboração de ações de desenvolvimento. Por isso, o item acerta ao afirmar que esse processo busca alinhar as **metas individuais** aos **objetivos organizacionais**. O desempenho do servidor ou colaborador não deve ser analisado de forma desconectada da missão, das estratégias e das necessidades da instituição.

Outro ponto importante é que a gestão do desempenho não tem apenas função punitiva ou classificatória. Ela também possui finalidade **desenvolvimentista**, pois identifica lacunas de competências, necessidades de capacitação e oportunidades de melhoria. Esse raciocínio é compatível com modelos de gestão por competências e com práticas modernas de gestão de pessoas no setor público, que valorizam aprendizagem, desenvolvimento e melhoria contínua.

A banca poderia tornar o item errado se dissesse, por exemplo, que a gestão de desempenho se limita à avaliação final do empregado/servidor, ou que serve apenas para aplicar sanções e recompensas. Mas, como o enunciado menciona **planejamento, acompanhamento, feedback, alinhamento de metas e desenvolvimento**, ele reproduz corretamente o conceito esperado.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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