Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

Julgue os itens a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros
aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
71 A compreensão de si mesmo é um indicador de competência
individual e permite o aprimoramento da capacidade de interagir
com os outros de maneira flexível e inovadora, considerando-se
múltiplas perspectivas em situações interpessoais.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo** porque a compreensão de si mesmo — ou autoconsciência — é uma dimensão importante da **competência individual**, especialmente em gestão de pessoas e comportamento organizacional. Competência não se limita a conhecimento técnico; envolve o conjunto de **conhecimentos, habilidades e atitudes** mobilizados para gerar desempenho em determinado contexto. Nesse sentido, conhecer as próprias emoções, limites, valores, reações e padrões de comportamento melhora a forma como o indivíduo atua nas relações de trabalho.

Esse ponto dialoga diretamente com a ideia de **inteligência emocional**, especialmente na formulação de Daniel Goleman, que destaca a autoconsciência como base para a autorregulação, empatia e habilidades sociais. Quem compreende melhor a si mesmo tende a perceber como suas atitudes afetam os outros, consegue adaptar sua comunicação e lida melhor com conflitos, pressões e diferenças interpessoais.

A parte final do item também está adequada: ao desenvolver autoconhecimento, a pessoa amplia sua capacidade de interagir de modo **flexível e inovador**, pois deixa de reagir automaticamente às situações e passa a considerar diferentes pontos de vista. Em ambientes organizacionais complexos, essa abertura a múltiplas perspectivas favorece cooperação, aprendizagem, criatividade e melhor tomada de decisão.

A Cebraspe costuma trabalhar esse tema em uma visão contemporânea de gestão de pessoas, na qual as competências individuais incluem aspectos comportamentais, relacionais e emocionais. Portanto, não se trata apenas de “saber fazer” uma tarefa, mas também de **saber agir, conviver, adaptar-se e aprender** dentro das relações organizacionais.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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