IBADE 2021 · Ética no Serviço Público

Question

"O desafio da liderança é ser forte, mas não rude; ser gentil, mas não fraco; ser ousado, mas não um valentão; ser humilde, mas não tímido; ser orgulhoso, mas não arrogante; tenha humor, mas sem loucura" - Jim Rohn. Neste sentido, caso auxiliar administrativo esteja em situação de liderança, ele deverá:

A) ser soberbo e indisponível.
B) ser imaleável e insuscetível.
C) criar um ambiente descontraído e maledicente.
D) ser áspero e rude.
E) criar influência e ser transparente.

Accepted Answer

Gabarito oficial: E. # Comentário da Questão

A questão explora princípios éticos de liderança no serviço público, fundamentados na Lei 8.112/1990 e no Código de Ética Profissional do Servidor Público Federal (Decreto 1.171/1994). A alternativa **E é correta** porque sintetiza exatamente o que a citação de Jim Rohn propõe: um líder equilibrado que exerce **influência legítima** (não por imposição ou autoritarismo) e mantém **transparência** em suas ações. Transparência é um dos pilares da administração pública e está expressa no art. 37 da CF/88. A influência genuína nasce do exemplo, respeito mútuo e clareza nas comunicações — exatamente o oposto da soberba e da rudeza.

As incorretas evidenciam qualidades que o líder deve **evitar**. A alternativa **A** (soberbo e indisponível) contradiz frontalmente o equilíbrio pregado; **B** (imaleável e insuscetível) nega a flexibilidade e empatia necessárias; **C** (ambiente maledicente) viola o dever de respeito e dignidade do servidor público; **D** (áspero e rude) retoma vício comportamental que a citação explicitamente rejeita.

A banca testou aqui compreensão dos valores éticos esperados de um gestor público: liderança como responsabilidade, não como privilégio. O servidor que lidera deve cultivar credibilidade através da coerência entre discurso e prática (transparência) e ganhar adesão pelo exemplo, não pela coerção.

Ética no Serviço Público — IBADE 2021

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