FGV 2023 · Gestão de Pessoas

Question

Uma empresa pública está realizando um concurso para
preenchimento de vagas e criação de cadastro de reserva.
A empresa sabe que o número de inscrições será elevado, pois há
um cenário de muitas pessoas habilitadas a concorrer às vagas
num cenário de elevada competição e de dificuldade de se
conseguir emprego de elevado temor de se perder o emprego
atual.
O cenário de recrutamento e seleção descrito refere-se a uma
dinâmica compatível com um mercado de

A) trabalho estável.
B) trabalho em oferta.
C) trabalho em procura.
D) recursos humanos em oferta.
E) recursos humanos em procura.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. A alternativa correta é **D) recursos humanos em oferta**. Em Gestão de Pessoas, especialmente na classificação clássica de **Idalberto Chiavenato**, é importante separar dois mercados: o **mercado de trabalho**, que representa as vagas e oportunidades oferecidas pelas organizações, e o **mercado de recursos humanos**, que representa o conjunto de pessoas disponíveis ou potencialmente disponíveis para trabalhar.

O cenário descrito indica que há **muitas pessoas habilitadas concorrendo**, alto número de inscrições, elevada competição entre candidatos e medo de perder o emprego atual. Isso revela abundância de candidatos em relação às oportunidades existentes. Portanto, quem está “em oferta” são os **recursos humanos**, isto é, a mão de obra disponível no mercado. Por isso, fala-se em **mercado de recursos humanos em oferta**.

As alternativas **B** e **C** confundem o foco da análise. O **mercado de trabalho em oferta** ocorre quando há muitas vagas e poucas pessoas disponíveis, situação favorável aos candidatos. Já o **mercado de trabalho em procura** indica escassez de vagas, com as organizações oferecendo poucas oportunidades; embora esse cenário possa estar presente indiretamente, a questão enfatiza o grande número de candidatos disponíveis, por isso a classificação mais adequada é pelo lado dos **recursos humanos**.

A alternativa **E**, “recursos humanos em procura”, seria o oposto: haveria falta de candidatos qualificados, e as organizações teriam dificuldade para recrutar. Também não se trata de mercado de trabalho estável, pois o enunciado descreve um ambiente de forte competição e insegurança. Para a prova, guarde a lógica: **muitas vagas = mercado de trabalho em oferta; muitos candidatos = mercado de recursos humanos em oferta**.

Gestão de Pessoas — FGV 2023

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