Cebraspe 2022 · Gestão de Pessoas

Question

No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores,
julgue os itens seguintes.
I
A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de
seleção
externas
é
incapaz
de
renovar
a
cultura
organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.
II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de
possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o
desenvolvimento de seu design e conteúdo.
III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por
competências
internas
para
melhor
aproveitá-las,
o
recrutamento externo foca a aquisição de competências
externas.
IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de
trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos
ciclos econômicos.
Assinale a opção correta.

A) Apenas os itens I e II estão certos.
B) Apenas os itens I e IV estão certos.
C) Apenas os itens II e III estão certos.
D) Apenas os itens III e IV estão certos.
E) Todos os itens estão certos.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. A alternativa **D** está correta porque apenas os itens **III e IV** estão certos. O item III expressa a distinção clássica entre **recrutamento interno** e **recrutamento externo**. No recrutamento interno, a organização procura preencher vagas aproveitando pessoas que já fazem parte de seus quadros, valorizando competências já conhecidas, promovendo mobilidade, motivação e retenção. Já o recrutamento externo busca candidatos no mercado, trazendo competências, experiências e visões que ainda não existem — ou não estão disponíveis — dentro da organização.

O item IV também está correto: o recrutamento é diretamente influenciado pelo **mercado de trabalho**. Em períodos de crescimento econômico, tende a haver maior abertura de vagas e maior disputa por profissionais qualificados; em períodos de retração, o número de candidatos disponíveis costuma aumentar, enquanto as organizações reduzem contratações. Por isso, ciclos econômicos, taxa de desemprego, oferta de mão de obra e escassez de determinados perfis profissionais afetam diretamente as estratégias de recrutamento.

O item I está errado porque inverte uma das principais vantagens do recrutamento externo. Justamente por trazer pessoas de fora, esse tipo de recrutamento pode **renovar a cultura organizacional**, oxigenar práticas internas e enriquecer a organização com novas ideias, experiências, aspirações e formas de resolver problemas. É claro que isso pode exigir adaptação e integração, mas dizer que ele é “incapaz” de renovar a cultura torna a assertiva falsa.

O item II também está errado. Anúncios de vagas realmente podem alcançar grande número de candidatos, especialmente quando divulgados em meios amplos, como sites especializados, redes sociais e plataformas de emprego. Porém, eles **exigem criatividade e cuidado** no design e no conteúdo, pois precisam atrair o público adequado, comunicar bem os requisitos e transmitir uma imagem positiva da organização. Um anúncio mal elaborado pode atrair candidatos inadequados ou afastar bons profissionais. Portanto, corretos apenas os itens III e IV.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2022

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