Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

Em relação às equipes e grupos de trabalho e à gestão por
competências, julgue os seguintes itens.
70 O comprometimento afetivo no trabalho diz respeito ao
vínculo emocional do empregado com a organização, sendo
um dos fatores mais importantes para a redução da
rotatividade e o aumento da motivação no ambiente
corporativo.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo**. O comprometimento afetivo é justamente a dimensão do comprometimento organizacional ligada ao **vínculo emocional, à identificação e ao envolvimento do empregado com a organização**. Em termos simples: a pessoa permanece porque **quer** permanecer, pois se sente pertencente, valoriza a instituição e percebe sentido no trabalho que realiza.

Na clássica teoria de Meyer e Allen, o comprometimento organizacional costuma ser dividido em três dimensões: **afetivo**, **instrumental ou de continuidade** e **normativo**. O afetivo envolve apego emocional; o de continuidade está ligado ao cálculo de custos de sair da organização; e o normativo decorre de um senso de obrigação moral. Portanto, quando a questão associa o comprometimento afetivo ao vínculo emocional, ela usa exatamente a definição cobrada pela doutrina de gestão de pessoas.

A segunda parte também está correta: empregados com maior comprometimento afetivo tendem a apresentar **maior motivação, engajamento, cooperação e intenção de permanência**, o que contribui para a **redução da rotatividade**. Isso ocorre porque o trabalhador não está apenas “preso” por salário, estabilidade ou falta de alternativas; ele se sente parte da organização e tende a investir mais energia no alcance dos objetivos institucionais.

Cuidado para não confundir com o comprometimento de continuidade. Neste, o empregado permanece porque sair seria custoso — perda de benefícios, tempo de carreira, estabilidade ou oportunidades. Já no comprometimento afetivo, a permanência decorre de identificação e pertencimento. Por isso, a banca acertou ao relacionar essa dimensão ao aumento da motivação e à diminuição da rotatividade.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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