Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

Julgue os próximos itens, relativos à gestão estratégica de
pessoas.
67 O planejamento estratégico e a cultura organizacional são
importantes aliados para as instituições que buscam
eficiência e resultados sustentáveis, contudo, como são
forças antagônicas, a cultura organizacional deve sobrepor-se
à execução da estratégia.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. O item está **errado** porque parte de uma premissa equivocada: **planejamento estratégico e cultura organizacional não são, por natureza, forças antagônicas**. Ao contrário, em uma instituição bem administrada, a cultura deve funcionar como elemento de sustentação da estratégia, influenciando comportamentos, valores e práticas que favoreçam o alcance dos objetivos organizacionais.

O **planejamento estratégico** define rumos: missão, visão, objetivos, metas, indicadores e ações prioritárias. Já a **cultura organizacional** representa o conjunto de valores, crenças, hábitos e padrões de comportamento compartilhados pelos membros da organização. Quando há alinhamento entre ambos, a execução estratégica tende a ser mais eficiente, pois as pessoas passam a agir de modo coerente com os objetivos institucionais.

O erro central da assertiva está em afirmar que, por serem supostamente antagônicos, a cultura organizacional deveria **sobrepor-se à execução da estratégia**. Em gestão estratégica de pessoas, a ideia correta é de **alinhamento**, não de sobreposição. Uma cultura incompatível com a estratégia pode gerar resistência, baixa adesão e dificuldade de implementação; por isso, muitas vezes a própria gestão de pessoas atua para desenvolver ou ajustar aspectos culturais que favoreçam a estratégia.

Em termos práticos: se uma instituição busca eficiência, inovação e resultados sustentáveis, mas mantém uma cultura excessivamente burocrática, resistente a mudanças e avessa à avaliação de desempenho, haverá conflito. A solução, porém, não é abandonar a estratégia em favor da cultura existente, e sim **gerenciar a cultura organizacional** para que ela apoie a execução estratégica. Portanto, o item inverte a lógica da administração estratégica contemporânea.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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