Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

No que concerne à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
67 Um dos objetivos da avaliação de desempenho é subsidiar o
desenvolvimento de programas de capacitação.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. A assertiva está **certa**. A avaliação de desempenho não serve apenas para “dar nota” ao servidor ou empregado; ela é uma ferramenta de gestão que permite identificar **lacunas entre o desempenho esperado e o desempenho efetivamente apresentado**. A partir dessas lacunas, a organização consegue planejar ações de desenvolvimento, treinamento e capacitação de forma mais objetiva.

Em gestão de pessoas, especialmente na **gestão por competências**, a avaliação de desempenho ajuda a verificar se o indivíduo possui ou demonstra as competências necessárias ao cargo ou à função. Quando se percebe, por exemplo, deficiência em comunicação, liderança, domínio técnico ou cumprimento de metas, essa informação pode subsidiar programas de capacitação voltados justamente a corrigir ou aprimorar esses pontos.

Esse é um uso clássico da avaliação de desempenho: orientar decisões sobre **treinamento, desenvolvimento, movimentação, promoção, recompensas e melhoria dos processos de trabalho**. No setor público, essa lógica também se conecta ao princípio da **eficiência** previsto no art. 37 da Constituição Federal, pois capacitar servidores com base em diagnósticos reais contribui para melhorar a qualidade da atuação administrativa.

Portanto, a banca cobrou uma finalidade básica da avaliação de desempenho. Ela não é um fim em si mesma, mas um instrumento para apoiar decisões de gestão de pessoas — entre elas, a formulação de programas de capacitação. Por isso, o item está correto.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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