Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

No que concerne à gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.
66 No serviço público, a gestão por competências visa à
promoção de ações de capacitação genéricas, independentes
da função que o servidor exerce.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. O item está **errado** porque a gestão por competências no serviço público não busca capacitações genéricas, desconectadas da função. Ao contrário: ela procura identificar as **competências necessárias ao desempenho adequado de cada cargo, função ou unidade organizacional** e compará-las com as competências efetivamente existentes nos servidores. A partir dessa lacuna — o chamado *gap de competências* — são planejadas ações de desenvolvimento mais precisas.

A lógica da gestão por competências é alinhar **conhecimentos, habilidades e atitudes** dos servidores aos objetivos institucionais. No setor público federal, essa ideia aparece na Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, atualmente disciplinada pelo **Decreto nº 9.991/2019**, que vincula o desenvolvimento dos servidores às necessidades dos órgãos e entidades, por meio do Plano de Desenvolvimento de Pessoas — PDP. Portanto, a capacitação deve estar relacionada às atribuições, às entregas esperadas e às estratégias da Administração.

Se a Administração oferece treinamentos “genéricos”, sem relação com as atividades desempenhadas, ela se afasta da própria finalidade da gestão por competências. Um curso pode até ser amplo em alguns casos, mas deve haver pertinência com as necessidades institucionais ou com as competências exigidas para determinada atuação. Por exemplo: capacitar servidores que atuam com licitações em nova lei de contratações faz sentido; oferecer treinamento aleatório, sem conexão com suas funções, não caracteriza boa gestão por competências.

Assim, a palavra-chave que derruba o item é **“genéricas”** e, principalmente, a expressão **“independentes da função que o servidor exerce”**. Gestão por competências é justamente o oposto: é uma forma de tornar a capacitação mais **direcionada, estratégica e aderente ao desempenho esperado**.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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