Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

A respeito do recrutamento e da seleção de pessoas, julgue os
itens seguintes.
65 Entre as estratégias de verificação da aderência do perfil do
candidato à vaga estão os testes de conhecimento, as
dinâmicas, a observação e o exame de evidências.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo** porque, no processo de seleção, a organização precisa verificar se há **aderência entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga**. Essa verificação pode ocorrer por diferentes técnicas, como **testes de conhecimento**, **dinâmicas de grupo**, **observação comportamental** e **exame de evidências** — por exemplo, análise de currículo, portfólio, certificações, experiências anteriores e resultados obtidos.

Os **testes de conhecimento** avaliam se o candidato domina conteúdos técnicos ou específicos necessários ao cargo. Em uma vaga administrativa, por exemplo, podem ser cobrados conhecimentos de gestão, legislação, informática, redação oficial ou raciocínio lógico. Já as **dinâmicas** permitem observar competências comportamentais, como comunicação, liderança, negociação, trabalho em equipe, tomada de decisão e capacidade de lidar com pressão.

A **observação** também é uma técnica importante, pois o avaliador pode perceber atitudes, postura profissional, interação com outras pessoas e coerência entre o discurso do candidato e seu comportamento. O **exame de evidências**, por sua vez, aproxima a seleção de uma análise mais objetiva: em vez de depender apenas da fala do candidato, busca-se comprovar experiências, entregas, formações, resultados ou competências demonstradas em situações anteriores.

A banca, portanto, cobrou uma noção clássica de **seleção por competências e adequação pessoa-cargo**: quanto mais variadas e bem aplicadas forem as técnicas de avaliação, maior a chance de identificar se o candidato realmente possui os conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos pela vaga. O item não restringe a seleção a entrevista ou currículo; ao contrário, apresenta corretamente várias estratégias possíveis de verificação do perfil.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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