Cebraspe 2025 · Gestão de Pessoas

Question

Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
de pessoas, julgue os próximos itens.
A prática de treinamento e desenvolvimento de pessoas pode
promover o aumento da sua capacidade de entregar valor à
organização, favorecendo a melhoria das habilidades para
lidar com as atribuições e para assumir responsabilidades
mais complexas.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo** porque treinamento e desenvolvimento são práticas voltadas ao aprimoramento das competências das pessoas — conhecimentos, habilidades e atitudes — para melhorar seu desempenho atual e prepará-las para desafios futuros. Em gestão de pessoas, o **treinamento** costuma estar mais ligado à melhoria do desempenho no cargo atual, enquanto o **desenvolvimento** tem foco mais amplo e de longo prazo, preparando o trabalhador para responsabilidades mais complexas.

A expressão “entregar valor à organização” está alinhada à visão moderna de gestão por competências. Não basta apenas executar tarefas: espera-se que o servidor ou empregado mobilize suas competências para gerar resultados relevantes para a instituição. Assim, ao melhorar habilidades técnicas, comportamentais e cognitivas, o treinamento e o desenvolvimento aumentam a capacidade de contribuição do indivíduo para os objetivos organizacionais.

Também está correta a ideia de que essas práticas favorecem a capacidade de lidar melhor com atribuições e assumir responsabilidades mais complexas. Isso ocorre porque o desenvolvimento profissional amplia repertórios, melhora a tomada de decisão, fortalece a autonomia e prepara a pessoa para novos papéis, funções de maior complexidade ou mudanças no ambiente de trabalho.

A banca poderia tornar o item errado se afirmasse, por exemplo, que treinamento e desenvolvimento servem apenas para corrigir falhas imediatas, ou que não têm relação com responsabilidades futuras. Mas aqui o enunciado adota uma concepção adequada e abrangente: **capacitar pessoas melhora o desempenho presente e prepara para desafios organizacionais mais complexos**.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2025

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