Cebraspe 2024 · Gestão de Pessoas

Question

No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas
organizações, julgue os itens que se seguem.
O recrutamento interno pode aumentar a motivação dos
funcionários e reduzir o tempo e os custos associados ao
processo de recrutamento, embora possa limitar a
diversidade de habilidades e de perspectivas na organização.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo**. O recrutamento interno ocorre quando a organização busca preencher uma vaga com pessoas que já fazem parte do seu quadro, por meio de promoção, transferência, remanejamento ou aproveitamento de talentos internos. Essa prática tende a **aumentar a motivação**, porque sinaliza aos empregados que há possibilidade real de crescimento profissional dentro da própria organização.

Além disso, o recrutamento interno costuma **reduzir tempo e custos**. A empresa já conhece o histórico, o desempenho, as competências e a cultura comportamental do servidor ou empregado. Isso diminui gastos com divulgação externa, triagens longas, integração inicial e adaptação cultural. Em concursos de gestão de pessoas, essa é uma vantagem clássica do recrutamento interno: ele é mais rápido, econômico e seguro quanto ao conhecimento prévio do candidato.

A ressalva feita no item também está correta: o recrutamento interno pode **limitar a diversidade de habilidades, experiências e perspectivas**. Como a organização está escolhendo entre pessoas que já pertencem ao mesmo ambiente institucional, há menor entrada de ideias novas, práticas diferentes e visões externas. Isso pode reforçar padrões já existentes e reduzir a inovação, especialmente quando a organização precisa de competências que ainda não possui internamente.

Portanto, a Cebraspe cobrou a lógica tradicional da Administração de Pessoas: o recrutamento interno tem vantagens, como motivação, valorização dos talentos, menor custo e maior rapidez; mas também apresenta desvantagens, como possível acomodação, limitação do “sangue novo” e redução da diversidade organizacional. Como o item reconhece corretamente os dois lados, o julgamento é **certo**.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2024

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