Cebraspe 2024 · Gestão de Pessoas

Question

Os fundamentos da qualidade de vida no trabalho (QVT) incluem

A) benefícios sociais e recreativos.
B) a relevância social do trabalho na vida.
C) a liderança transformacional.
D) a compensação adequada e justa.
E) oportunidades de crescimento contínuo e segurança.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. A alternativa **D** é a que o gabarito considerou correta porque a **compensação adequada e justa** é um dos fundamentos clássicos da QVT, especialmente no modelo de **Richard Walton**, muito cobrado em gestão de pessoas. A ideia é simples: não há qualidade de vida no trabalho se a remuneração é percebida como injusta, insuficiente ou incompatível com as responsabilidades do cargo. A QVT começa pela percepção de equidade: o trabalhador compara sua remuneração com o esforço despendido, com o mercado e com colegas em situações semelhantes.

Esse critério envolve tanto a **justiça interna** quanto a **justiça externa**. Justiça interna significa coerência entre cargos, responsabilidades e salários dentro da própria organização. Justiça externa diz respeito à compatibilidade da remuneração com o mercado de trabalho. Em provas, expressões como “compensação justa”, “remuneração adequada”, “equidade salarial” e “justiça remuneratória” costumam remeter diretamente a esse fundamento da QVT.

A alternativa **A** é limitada: benefícios sociais e recreativos podem contribuir para a QVT, mas não representam, por si só, um fundamento central do modelo clássico. A alternativa **C** também não é a melhor, porque **liderança transformacional** é um estilo de liderança, ligado à motivação, inspiração e mudança organizacional, mas não aparece como fundamento típico da QVT nos modelos tradicionais.

As alternativas **B** e **E** merecem atenção, porque também dialogam com dimensões conhecidas da QVT em Walton: a **relevância social do trabalho** e as **oportunidades de crescimento e segurança**. Contudo, diante do gabarito oficial, a banca privilegiou a formulação mais nuclear e diretamente reconhecida como fundamento basilar da QVT: a **compensação adequada e justa**. Para a Cebraspe, nesse tipo de questão, a resposta deve ser marcada pela associação mais clássica e imediata entre QVT e justiça remuneratória.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2024

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