Cebraspe 2023 · Gestão de Pessoas

Question

O teletrabalho tem emergido na contemporaneidade como um 
novo modelo de trabalho. A esse respeito, assinale a opção 
correta.

A) No teletrabalho, a adoção de encontros informais entre 
trabalhadores é prescindível, pois as tarefas podem ser 
executadas pelo trabalhador sem a necessidade de contato 
com os colegas.
B) O teletrabalho é uma modalidade laboral em que todas as 
tarefas são executadas na casa do trabalhador.
C) O teletrabalho é desempenhado pelo trabalhador em sua casa, 
exercido com ou sem remuneração, desde que os 
equipamentos e outros materiais sejam fornecidos pelo 
empregador.
D) O teletrabalho em tempo integral é recomendado para 
colaboradores que tenham autonomia para a realização de 
tarefas complexas e experiência na área, com a execução de 
atividades já concebidas na modalidade remota.
E) É altamente recomendável a atribuição das mesmas 
atividades ao teletrabalhador durante períodos longos (meses 
ou anos), reduzindo-se a variedade de problemas e de 
soluções.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. A alternativa **D** está correta porque o teletrabalho integral exige um perfil profissional com maior **autonomia, maturidade, experiência e capacidade de autogestão**. Em gestão de pessoas, essa modalidade tende a funcionar melhor quando o trabalhador já domina suas atribuições, consegue organizar o próprio tempo e executa atividades que foram previamente estruturadas para o ambiente remoto. Não basta “mandar para casa”: é preciso que processos, metas, comunicação e acompanhamento estejam adaptados ao trabalho a distância.

Do ponto de vista jurídico, a CLT define o teletrabalho no **art. 75-B** como a prestação de serviços **fora das dependências do empregador**, de maneira preponderante ou não, com utilização de tecnologias de informação e comunicação. Isso reforça o erro da alternativa **B**, pois teletrabalho não significa, necessariamente, trabalho “em casa”. Pode ocorrer em coworking, em outra cidade, em regime híbrido ou em qualquer local externo compatível com a atividade.

A alternativa **C** também erra ao afirmar que o teletrabalho pode ser “com ou sem remuneração”. Se há relação de emprego, há trabalho remunerado, nos termos gerais da CLT. Além disso, o fornecimento de equipamentos pelo empregador não é requisito absoluto para caracterizar o teletrabalho; a CLT prevê que a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos deve ser ajustada em contrato escrito, conforme o **art. 75-D da CLT**.

As alternativas **A** e **E** refletem más práticas de gestão. No teletrabalho, encontros informais e mecanismos de interação não são prescindíveis: eles ajudam a preservar vínculo, colaboração, pertencimento e circulação de informações. Da mesma forma, manter o trabalhador por meses ou anos nas mesmas atividades, reduzindo variedade e desafios, tende a gerar empobrecimento do trabalho, desmotivação e perda de desenvolvimento profissional. Teletrabalho eficaz não é isolamento nem repetição mecânica; é autonomia com estrutura, comunicação e gestão adequada.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2023

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