Cebraspe 2022 · Gestão de Pessoas

Question

A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
90 A autoavaliação do desempenho é uma das medidas necessárias ao empoderamento do colaborador.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo**. A **autoavaliação de desempenho** é um instrumento em que o próprio colaborador analisa seus resultados, comportamentos, competências, dificuldades e pontos de melhoria. Em gestão de pessoas, ela é considerada uma prática importante porque estimula **autoconhecimento, autorresponsabilidade e participação ativa** no processo avaliativo.

A relação com o **empoderamento** está justamente aí: empoderar o colaborador significa ampliar sua autonomia, sua capacidade de decisão e seu senso de responsabilidade sobre o próprio trabalho. Quando a organização permite que o trabalhador reflita sobre seu desempenho, ela não o trata apenas como objeto de avaliação, mas como **sujeito participante do processo de desenvolvimento**.

Isso não significa que a autoavaliação substitua a avaliação feita pela chefia, pelos pares, pelos subordinados ou pelos clientes internos. Em modelos mais completos, como a **avaliação 360 graus**, a autoavaliação costuma ser combinada com outras fontes para reduzir subjetividades e ampliar a visão sobre o desempenho. Ainda assim, ela é uma das medidas relevantes para desenvolver maturidade profissional e engajamento.

Portanto, a Cebraspe considerou corretamente que a autoavaliação é uma das medidas necessárias ao empoderamento porque favorece a participação do colaborador, a consciência sobre suas entregas e a corresponsabilidade pelo próprio desenvolvimento dentro da organização.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2022

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