Cebraspe 2022 · Gestão de Pessoas

Question

A teoria do equilíbrio organizacional, advinda da Teoria Comportamental, supõe que a organização seja um sistema social no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação em troca de incentivos (benefícios). A respeito desse assunto, julgue o item subsequente.
79 Considerando-se esse equilíbrio organizacional, é correto afirmar que a contribuição dos empregados acarreta custos pessoais, como: trabalho, dedicação, esforço, desempenho, lealdade, assiduidade.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. Na teoria do **equilíbrio organizacional**, a organização é vista como um sistema de trocas: de um lado, os participantes oferecem **contribuições**; de outro, a organização oferece **incentivos**. Essa lógica vem da Teoria Comportamental, especialmente associada a autores como **Chester Barnard** e **Herbert Simon**, e parte da ideia de que a permanência do indivíduo na organização depende da percepção de que os incentivos recebidos compensam as contribuições exigidas.

O item está **certo** porque trabalho, dedicação, esforço, desempenho, lealdade e assiduidade são exemplos clássicos de **contribuições dos empregados**. Essas contribuições representam aquilo que o indivíduo entrega à organização para que ela alcance seus objetivos. Em troca, a organização oferece incentivos como salário, benefícios, reconhecimento, oportunidades de crescimento, segurança, status e satisfação pessoal.

A expressão **“custos pessoais”** também está adequada. Para o empregado, contribuir com a organização envolve gastar tempo, energia física e mental, assumir compromissos, cumprir horários, manter produtividade e demonstrar comprometimento. Ou seja, não se trata apenas de “trabalhar”, mas de empregar recursos pessoais em favor da organização.

O ponto central para não errar é separar bem os dois lados da relação: **contribuições** são aquilo que o empregado oferece; **incentivos** são aquilo que a organização entrega em troca. Como o item listou corretamente elementos pertencentes ao lado das contribuições dos empregados, o julgamento é **Certo**.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2022

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