Cebraspe 2022 · Gestão de Pessoas

Question

A gestão por competências desperta crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. Julgue o próximo item, a respeito desse assunto.
76 A adoção de um modelo de gestão por competência no gerenciamento de pessoas de uma organização pública pressupõe requisitos: delimitação dos objetivos, metas, missão e visão de futuro, o que qualifica o seu pessoal com foco nas tendências burocráticas organizacionais.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. O item está **errado** porque mistura uma parte correta com uma conclusão incompatível com a lógica da gestão por competências. De fato, esse modelo exige alinhamento com elementos estratégicos da organização — como **missão, visão, objetivos e metas** —, pois as competências necessárias devem ser definidas a partir daquilo que a instituição pretende entregar à sociedade.

O problema está na afirmação de que isso qualificaria o pessoal com foco em **“tendências burocráticas organizacionais”**. A gestão por competências não busca reforçar uma lógica meramente burocrática, formalista ou centrada apenas em cargos, rotinas e hierarquias. Ao contrário, ela procura identificar, desenvolver e mobilizar **conhecimentos, habilidades e atitudes** necessários ao melhor desempenho institucional.

Na administração pública contemporânea, esse modelo está ligado à profissionalização, ao desenvolvimento contínuo dos servidores e à melhoria dos resultados entregues ao cidadão. O **Decreto nº 9.991/2019**, que trata da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, reforça essa ideia ao vincular o desenvolvimento dos agentes públicos às competências necessárias para o alcance da excelência na atuação estatal.

Portanto, se o item dissesse apenas que a gestão por competências deve estar alinhada à missão, visão, objetivos e metas da organização, estaria adequado. O erro está em associar esse modelo a um foco em **tendências burocráticas**, quando o foco correto é **estratégico, gerencial e orientado a resultados e competências institucionais**.

Gestão de Pessoas — Cebraspe 2022

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