Instituto AOCP 2019 · Administração Geral

Question

O que deve ser alinhado no planejamento estratégico da gestão de pessoas nas organizações?

A) Recrutamento e seleção com desenvolvimento de mercados.
B) Capacitação e treinamento com pesquisa e desenvolvimento.
C) Talentos e competências com as necessidades organizacionais.
D) Remuneração e promoção com valor agregado dos produtos e serviços.
E) Incentivos organizacionais com competitividade e cooperação organizacional.

Accepted Answer

Gabarito oficial: C. # Comentário da Questão

A resposta correta é a **alternativa C**. O alinhamento estratégico entre talentos, competências dos colaboradores e necessidades organizacionais é o fundamento da Gestão Estratégica de Pessoas. Conforme a literatura de administração moderna (Ulrich, Mascarenhas, Fleury), o planejamento estratégico de RH deve partir da identificação das competências necessárias para atingir os objetivos da organização, para então recrutar, desenvolver e reter pessoas que as possuam. Esse alinhamento garante que os investimentos em pessoas gerem retorno efetivo aos objetivos empresariais.

As demais alternativas apresentam elementos válidos em gestão de pessoas, mas não refletem o **alinhamento estratégico** que a questão solicita. A alternativa **A** mistura recrutamento com desenvolvimento de mercados — conceitos de áreas distintas sem conexão lógica. **B** trata treinamento e P&D como se fossem partes equivalentes da estratégia de pessoas, quando P&D é função mais típica de inovação. **D** estabelece relação artificial entre remuneração/promoção e valor do produto final, ignorando que essas práticas devem se alinhar à estratégia interna de pessoas. **E**, embora mencione incentivos, não captura a essência do planejamento estratégico, que é o casamento entre capacidades humanas e demandas organizacionais.

O diferencial de **C** está na palavra-chave: alinhamento. Gestão estratégica de pessoas não é apenas executar funções isoladas; é orquestrar talentos e competências para suprir exatamente o que a organização precisa alcançar seus objetivos.

Administração Geral — Instituto AOCP 2019

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