Instituto AOCP 2019 · Administração Geral

Question

A Administração de Recursos Humanos (ARH) consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover

A) o crescimento eficaz da organização.
B) o desempenho eficiente do pessoal.
C) a conquista de objetivos individuais.
D) a promoção profissional do pessoal.
E) o equilíbrio entre máquinas e pessoas.

Accepted Answer

Gabarito oficial: B. # Comentário da Questão — ARH

A alternativa **B está correta** porque sintetiza a essência conceitual da Administração de Recursos Humanos. A ARH existe para **maximizar o desempenho eficiente do pessoal**, alinhando as capacidades individuais aos objetivos organizacionais. Isso engloba recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração — todas as técnicas mencionadas no enunciado visam potencializar a força de trabalho como fator produtivo.

A alternativa **A é imprecisa**: o crescimento eficaz da organização é uma *consequência* da boa gestão de RH, não o seu fim direto. ARH não planeja estratégia empresarial nem estrutura de negócios; ela otimiza o fator humano para que esses objetivos sejam alcançados.

**C e D são muito restritas**: a ARH não existe para promover objetivos *individuais* nem unicamente para promoções profissionais. Essas são políticas específicas dentro de um escopo muito maior de gestão de pessoas. O foco deve ser no desempenho coletivo e eficiente.

**E é conceitualmente errado**: a dicotomia "máquinas versus pessoas" é uma visão ultrapassada. ARH não trata de "equilíbrio" nesse sentido; ela humaniza a gestão e integra o capital humano como ativo estratégico, nunca como contrapeso a máquinas.

Administração Geral — Instituto AOCP 2019

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