Instituto AOCP 2019 · Administração Geral

Question

A Gestão de Pessoas vem sofrendo alterações com o passar do tempo, buscando administrar e potencializar a eficiência do capital humano em uma organização. Sobre a abordagem moderna nos processos de recompensa de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) Predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.
B) Predomina o modelo do homem infinito: a suposição de que nunca as pessoas estarão totalmente motivadas, visto que nunca estarão totalmente contempladas em suas necessidades e desejos.
C) Predomina o modelo do homo economicus: a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos.
D) Predomina o modelo do homem complexo: a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.
E) Predomina o modelo do homem complexo: a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos.

Accepted Answer

Gabarito oficial: C. ## Análise Detalhada

A questão aborda a evolução das teorias motivacionais na Gestão de Pessoas, especificamente como as organizações modernas entendem os fatores que motivam os colaboradores. O gabarito apontado é a **alternativa C**, mas há uma discussão importante a fazer aqui.

**O problema com o gabarito oficial:** A alternativa C contém uma **contradição conceitual clara**. Ela afirma que "predomina o modelo do homo economicus" mas depois diz que as pessoas são motivadas por "uma enorme variedade de incentivos". Isso é incoerente: o homo economicus é justamente a visão *reduzida* que considera apenas incentivos financeiros e materiais — é exatamente o oposto de uma "enorme variedade". Essa contradição revela um erro na formulação da questão.

**Qual seria a resposta correta:** A **alternativa E** está conceitualmente correta. A abordagem moderna de Gestão de Pessoas adota o modelo do "homem complexo" (conforme teorias de Maslow, Herzberg e outros), reconhecendo que as pessoas são motivadas por múltiplos fatores: segurança, reconhecimento, desenvolvimento profissional, qualidade de vida, propósito, relacionamentos, autonomia — não apenas salário. O modelo do homo economicus é uma visão *ultrapassada*, oriunda da Administração Científica de Taylor.

**Por que as demais estão erradas:** (A) e (D) atribuem ao modelo moderno uma visão reduzida e exclusivamente financeira, o que contradiz a premissa da questão. (B) introduz um "homem infinito" que não é terminologia consolidada na literatura de Gestão de Pessoas. A banca parece ter cometido um equívoco ao mesclar conceitos na alternativa C.

Administração Geral — Instituto AOCP 2019

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