Cesgranrio 2018 · Administração Geral

Question

Como um processo de decisão, a seleção de pessoal apresenta modelos diferentes de comportamento. Uma abordagem mais ampla e situacional com vários candidatos para várias vagas a preencher caracteriza o modelo de

A) classificação
B) colocação
C) seleção
D) adequação
E) simulação

Accepted Answer

Gabarito oficial: A. # Comentário — Modelo de Seleção de Pessoal

A questão toca em um ponto crítico da Administração de Recursos Humanos: os diferentes modelos decisórios em processos seletivos. O gabarito **A — classificação** está correto porque este modelo trabalha especificamente com uma abordagem ampla e situacional, caracterizando-se pela existência de **múltiplos candidatos e múltiplas vagas simultaneamente**. Na classificação, há flexibilidade: um candidato pode ser alocado em diferentes posições conforme seu perfil, e várias vagas podem ser preenchidas em paralelo com base em uma ordenação/ranking de candidatos.

Os demais modelos funcionam de forma mais restrita. A **colocação** (B) é reativa e pontual — coloca-se um candidato em uma vaga específica, geralmente numa relação 1:1. A **seleção** (C), embora o termo seja genérico, refere-se no contexto técnico a um modelo mais binário (aprova/reprova para uma posição determinada). A **adequação** (D) foca no match pessoa-cargo, mas não encapsula a dinamicidade de "vários para vários". A **simulação** (E) é uma técnica de avaliação, não um modelo de decisão estrutural.

A classificação permite, portanto, otimizar alocações em cenários complexos onde há múltiplas oportunidades simultâneas — exatamente o que a questão descreve. Essa amplitude e situacionalismo são marcas registradas deste modelo.

Administração Geral — Cesgranrio 2018

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