Cesgranrio 2016 · Administração Geral

Question

As empresas podem oferecer seus produtos ou serviços no mercado porque contam com os recursos humanos que são os responsáveis pela execução das atividades necessárias para a produção dos mesmos. Por isso, hoje existe uma grande preocupação das empresas na gestão de seu pessoal. Em relação à Administração de Recursos Humanos, as empresas devem estar atentas ao fato de que

A) a rotatividade de pessoal significa o número de vezes em que o empregado foi promovido na empresa durante sua carreira profissional.
B) a política de recursos humanos adotada pela organização refere-se às obrigações legais que a empresa precisa cumprir para ter suas atividades regularizadas.
C) as habilidades que os empregados deverão ter em função das necessidades que a empresa terá para operar no futuro devem ser consideradas no planejamento de recursos humanos.
D) as suas atividades são centralizadas para que as políticas e diretrizes estabelecidas para essa área sejam cumpridas por chefes e subordinados, de acordo com a hierarquia da empresa.
E) os benefícios concedidos aos empregados pela empresa são todos de caráter voluntário.

Accepted Answer

Gabarito oficial: C. # Análise da Questão

A alternativa **C é correta** porque toca no cerne do planejamento estratégico de recursos humanos: a **antecipação de necessidades futuras**. O conceito de gap analysis (análise de lacunas) é fundamental na gestão de pessoas — a empresa deve identificar quais habilidades, competências e conhecimentos serão necessários para alcançar seus objetivos futuros e, a partir daí, desenvolver programas de treinamento, recrutamento e retenção. Isso vai além de gerir o presente; é preparar-se proativamente para o mercado de amanhã.

A alternativa **A está incorreta** porque confunde conceitos distintos. Rotatividade (turnover) refere-se à **saída e entrada de funcionários** na organização, medida geralmente pelo índice percentual de desligamentos. Promoção é um movimento vertical na carreira, totalmente diferente. A questão testa a compreensão terminológica básica.

A alternativa **B erra ao reduzir política de RH apenas a obrigações legais**. Embora conformidade legal seja importante (CLT, segurança do trabalho, etc.), a política de RH é muito mais ampla: abrange recrutamento, desenvolvimento, remuneração, cultura organizacional, clima e até fatores motivacionais. Reduzir tudo a "obrigações legais" é uma visão limitada e obsoleta.

As alternativas **D e E também fracassam**: D propõe centralização excessiva (a tendência moderna é descentralizar e empoderar gestores), e E está factualmente errada — existem benefícios **obrigatórios** (13º, férias, FGTS, seguro desemprego) conforme a legislação trabalhista brasileira.

Administração Geral — Cesgranrio 2016

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