Cebraspe 2025 · Administração Geral

Question

A respeito de aspectos relacionados à gestão de pessoas, julgue
os próximos itens.
82 Hunting é uma técnica de seleção de pessoas que,
caracterizada por sua reatividade ao mercado e seu baixo
custo, deve ser utilizada exclusivamente para a seleção de
profissionais disponíveis no mercado de trabalho, com vistas
a acelerar o processo de triagem em redes sociais
profissionais.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. O item está **errado** porque descreve o *hunting* de forma praticamente invertida. Em gestão de pessoas, *hunting* — ou “caça de talentos” — é uma técnica **ativa e estratégica** de recrutamento, usada para identificar e atrair profissionais com perfil específico, muitas vezes **não disponíveis ou não procurando emprego**. O foco não é simplesmente acelerar triagem de candidatos em redes sociais, mas buscar talentos qualificados que estejam alinhados a competências críticas da organização.

A banca tentou induzir o candidato ao erro ao afirmar que o *hunting* é caracterizado por “reatividade ao mercado” e “baixo custo”. Na verdade, ele é uma prática **proativa**, pois a organização ou o recrutador vai ao mercado procurar o profissional desejado. Além disso, costuma ter **custo mais elevado**, especialmente quando envolve consultorias especializadas, mapeamento de mercado, abordagem individualizada e negociação para atrair profissionais já empregados.

Também está incorreta a ideia de que o *hunting* deve ser usado **exclusivamente** para profissionais disponíveis no mercado de trabalho. Esse “exclusivamente” é uma palavra perigosa em prova Cebraspe: o *hunting* é muito associado justamente à busca de candidatos **passivos**, isto é, pessoas que não estão se candidatando espontaneamente, mas que podem ser atraídas por uma oportunidade melhor.

Portanto, o conceito correto é: *hunting* é uma técnica de recrutamento e seleção **ativa, direcionada e geralmente especializada**, voltada à localização de talentos específicos no mercado. Pode usar redes sociais profissionais, como o LinkedIn, mas não se resume a triagem rápida nem a candidatos disponíveis. Por isso, o item deve ser julgado como **errado**.

Administração Geral — Cebraspe 2025

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