Cebraspe 2024 · Administração

Question

Acerca do estilo de liderança transformacional, ou carismático, 
julgue os itens subsecutivos.
51 Motivação extrínseca, estímulo religioso e inspiração estão 
diretamente relacionados com a liderança transformacional, 
que preza pela continuidade da observância de regras rígidas 
e desestímulo ao pensamento crítico.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Errado. O item está **errado** porque mistura elementos que não pertencem à liderança transformacional. Esse estilo de liderança está associado à capacidade do líder de **inspirar, mobilizar e transformar** seus liderados, estimulando mudança, inovação, comprometimento e desenvolvimento pessoal. Na formulação clássica de Bass e Avolio, a liderança transformacional envolve quatro dimensões: **influência idealizada**, **motivação inspiradora**, **estimulação intelectual** e **consideração individualizada**.

A parte que fala em **inspiração** até se aproxima do conceito, pois líderes transformacionais costumam criar uma visão de futuro atraente, dar sentido ao trabalho e elevar o nível de motivação da equipe. Porém, o erro central está em afirmar que essa liderança “preza pela continuidade da observância de regras rígidas” e pelo “desestímulo ao pensamento crítico”. É justamente o contrário: a liderança transformacional valoriza a **estimulação intelectual**, incentivando os liderados a questionarem práticas antigas, proporem soluções novas e pensarem de forma crítica.

Também há problema na associação direta com **motivação extrínseca**. A liderança transformacional está mais ligada à **motivação intrínseca**, isto é, ao engajamento baseado em propósito, identificação com valores, senso de pertencimento e realização. Recompensas externas, punições e controle rígido são mais típicos da **liderança transacional**, que se apoia em trocas: cumprimento de metas em troca de recompensas ou ausência de punições.

Quanto ao “estímulo religioso”, ele não é característica necessária nem conceitual da liderança transformacional. O líder pode até usar valores, propósito e significado, mas isso não se confunde com estímulo religioso. Portanto, o item erra ao atribuir à liderança transformacional traços de rigidez, conformismo e desestímulo ao pensamento crítico, quando esse estilo busca justamente **inspirar mudanças, desenvolver pessoas e romper padrões ultrapassados**.

Administração — Cebraspe 2024

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