Cebraspe 2024 · Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

Question

No que se refere aos aspectos da teoria comportamental, julgue
os itens a seguir.
112 As diretrizes da teoria comportamental coadunam-se com as
principais teorias da liderança ágil, de acordo com as quais
as
organizações
devem
fomentar
estruturas
menos
hierárquicas e com formas de liderança mais horizontais, em
que o movimento decisório ocorre mais por consenso que
por imposição do gestor.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. A assertiva está **certa** porque a teoria comportamental desloca o foco da administração das estruturas rígidas e mecanicistas para o **comportamento humano nas organizações**, valorizando motivação, liderança, comunicação, participação e dinâmica de grupos. Diferentemente da visão clássica, centrada na autoridade formal e na hierarquia, a abordagem comportamental entende que o desempenho organizacional depende fortemente de fatores humanos e sociais.

Esse raciocínio se aproxima bastante das ideias contemporâneas de **liderança ágil**, que privilegiam autonomia, colaboração, adaptação e tomada de decisão compartilhada. Em ambientes ágeis, o líder tende a atuar menos como chefe controlador e mais como **facilitador**, removendo obstáculos, estimulando o aprendizado coletivo e promovendo o engajamento das equipes.

A referência a estruturas “menos hierárquicas” e liderança “mais horizontal” também dialoga com autores ligados à teoria comportamental, como **Douglas McGregor**, especialmente na Teoria Y, segundo a qual as pessoas podem ser criativas, responsáveis e comprometidas quando inseridas em condições organizacionais adequadas. Também há relação com a ideia de liderança democrática e participativa, em oposição a modelos autoritários baseados apenas na imposição do gestor.

Cuidado: a questão não está dizendo que a teoria comportamental é idêntica às teorias de liderança ágil, mas que suas diretrizes **coadunam-se** com elas. Isso é suficiente para marcar o item como certo, pois ambas valorizam participação, confiança, cooperação, autonomia e processos decisórios menos verticalizados.

Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público — Cebraspe 2024

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