Vunesp 2024 · Administração Geral

Question

Considerando-se os tipos tradicionais e contemporâneos de liderança, é correto afirmar que o líder

A) transformacional busca a autonomia e promove a responsabilidade compartilhada com a equipe de colaboradores.
B) democrático abdica das suas responsabilidades, negligenciando a tomada de decisão conjunta com seu grupo.
C) transacional, em situações de dificuldade, busca o engajamento com a equipe, objetivando soluções tendenciosas.
D) situacional comunica suas altas expectativas, utilizando símbolos para focar os esforços do grupo.
E) carismático intervém, exclusivamente, quando as metas estabelecidas não são alcançadas pelos liderados. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

Accepted Answer

Gabarito oficial: A. # Análise da Questão — Liderança Transformacional

A alternativa **A está correta** porque descreve com precisão o conceito de liderança transformacional conforme desenvolvido por Bass e Burns. Este tipo de líder realmente **busca fortalecer a autonomia** dos colaboradores e **promove responsabilidade compartilhada**, criando um ambiente onde a equipe se sente motivada a ir além das expectativas iniciais. A liderança transformacional é caracterizada pela inspiração, estímulo intelectual e consideração individualizada — não pelo controle centralizador, mas pela mobilização de potencial latente.

A alternativa **B está incorreta** porque comete um equívoco grave sobre liderança democrática. O líder democrático *não* abdica de responsabilidades; na verdade, ele **mantém sua autoridade e responsabilidade**, porém as exerce de forma participativa. Há tomada de decisão *conjunta*, sim, mas o líder não se ausenta — ele facilita, orienta e, no fim, segue responsável pelos resultados. Abdição significaria omissão, o que contradiz o conceito.

A alternativa **C é problemática** porque o líder transacional não se caracteriza por buscar "soluções tendenciosas" em momentos difíceis. A liderança transacional (Fiedler, House) funciona via **troca clara: recompensas por desempenho**, com foco em metas e conformidade. Não há menção a viés ou tendenciosidade como traço definidor — é uma abordagem objetiva e estruturada.

A alternativa **D confunde conceitos**: comunicar altas expectativas e usar símbolos é traço da liderança **carismática** (ou transformacional), não situacional. A liderança situacional (Hersey & Blanchard) adapta o estilo *conforme a maturidade da equipe* — flexibiliza entre diretividade e suporte, não se define por símbolos e expectativas altas como marca.

A alternativa **E está errada** porque o líder carismático não intervém *exclusivamente* quando metas falham. Ele mantém **presença constante**, inspira pela visão e exemplo, e intervém proativamente. Além disso, essa descrição se aproximaria mais da liderança por exceção do modelo transacional, não da carismática.

Administração Geral — Vunesp 2024

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