Vunesp 2024 · Administração Geral

Question

A tendência moderna tem sido a de descentralizar as decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo aos gerentes da organização, que se tornam os gestores de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.

A) Perda das fronteiras e dos limites do órgão de GP.
B) Perda da visão de conjunto das práticas de GP.
C) Necessidade de terceirização de atividades burocráticas e não essenciais.
D) O órgão de GP torna-se consultor interno dos gerentes de linha.
E) Monopolização das decisões e das ações de GP.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. # Comentário da Questão

A questão explora um conceito-chave da **gestão moderna de pessoas**: a descentralização das decisões de GP para os gerentes operacionais. Esse modelo busca aproximar as decisões sobre pessoas daqueles que efetivamente convivem com os colaboradores no dia a dia, eliminando a rigidez de um departamento centralizado e hierarquizado.

A alternativa **D é a correta** porque apresenta um benefício **legítimo** dessa descentralização. Quando o órgão de GP deixa de ser um centro de poder decisório e passa a funcionar como **consultor/assessor dos gerentes**, ele oferece expertise técnica, orienta nas melhores práticas, e permite que os gestores de linha tomem decisões mais ágeis e contextualizadas. Isso alinha-se com as teorias modernas de **GP estratégica** e **empoderamento gerencial**, que defendem que o RH deve ser um parceiro de negócio, não um burocrata.

As alternativas A, B e E descrevem problemas (ou riscos), não benefícios: perda de fronteiras, falta de visão de conjunto e monopolização são consequências negativas, não positivas. A alternativa C menciona terceirização, que pode ser uma estratégia, mas não é especificamente um aspecto positivo da descentralização em si — é uma ação gerencial paralela.

**Resumindo**: o ponto-chave é entender que a descentralização **bem-feita** transforma o RH de órgão-comando em órgão-suporte especializado, aumentando agilidade e relevância estratégica. Essa mudança de papel é o diferencial que a banca buscava.

Administração Geral — Vunesp 2024

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