Vunesp 2024 · Administração Geral

Question

A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas. Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pes­ soas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado

A) monitoração de talentos.
B) provisão de talentos.
C) desenvolvimento de talentos.
D) aplicação de talentos.
E) manutenção de talentos.

Accepted Answer

Gabarito oficial: D. # Análise da Questão

A questão explora o modelo clássico dos **cinco subsistemas de Gestão de Pessoas** difundido por autores como Chiavenato. Cada subsistema tem função específica no ciclo de vida do colaborador na organização. A chave está identificar qual subsistema trata do **posicionamento e alocação das pessoas nas funções**.

## Por que a alternativa D está correta

O subsistema de **Aplicação de Talentos** é exatamente o que focaliza *o que as pessoas farão* na organização. Ele engloba as atividades listadas: integração de pessoas (onboarding), integração pessoa-máquina, desenho de cargos (definição de responsabilidades), descrição e análise de cargos (documentação formal) e gestão de desempenho (acompanhamento do trabalho realizado). Este subsistema **posiciona o talento no lugar certo, definindo sua contribuição efetiva**.

## Por que as outras estão erradas

**Provisão** (B) refere-se ao recrutamento e seleção — trazer pessoas para a organização, não alocá-las. **Desenvolvimento** (C) envolve treinamento, capacitação e evolução de competências — é sobre melhorar, não sobre definir papéis. **Monitoração** (A) é um termo não convencional no modelo dos cinco subsistemas. **Manutenção** (E) trata de compensação, benefícios e clima organizacional — preservar o vínculo, não aplicar talentos em funções específicas.

O diferencial da "Aplicação" está em **concretizar onde e como** a pessoa atuará, transformando o potencial recrutado em desempenho real.

Administração Geral — Vunesp 2024

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