IBADE 2020 · Administração Geral

Question

Temos o objetivo do estudo ou análise do comportamento organizacional em:

A) o cumprimento das tarefas destinadas a um indivíduo ou grupo, observando as normas de conduta desejadas para o exercício profissional.
B) a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos.
C) tudo aquilo que é necessário para que o ambiente de trabalho esteja harmonioso e que cada colaborador tenha tranquilidade e segurança para a realização de suas atividades.
D) condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores e suas implicações no ambiente de trabalho.
E) garantir as condições necessárias para o andamento e desenvolvimento dos trabalhos, fazendo uso de técnicas para motivar e engajar as pessoas em prol de objetivos e resultados pré-determinados. PREFEITURA DE VILA VELHA-ES - QUADRO TÉCNICO ADMINISTRATIVO IBADE ASSISTENTE PÚBLICO ADMINISTRATIVO  Tipo X – Página 5 INFORMÁTICA BÁSICA

Accepted Answer

Gabarito oficial: E. # Comentário da Questão IBADE — Comportamento Organizacional

O gabarito **E** está correto porque sintetiza com precisão o **objetivo real** do estudo do comportamento organizacional. Essa área não se limita apenas a descrever ou observar comportamentos (como sugere a alternativa A), mas busca **aplicar conhecimento de forma estratégica** para criar condições que potencializem o desempenho organizacional. O comportamento organizacional é uma disciplina aplicada que integra psicologia, sociologia e administração para melhorar a efetividade das organizações através da compreensão e gestão do comportamento humano.

A alternativa **B**, embora mencione "aplicação do conhecimento", é genérica demais e não expressa o **propósito final** — ela descreve o *método*, não o *objetivo*. A alternativa **C** reduz o escopo apenas ao clima organizacional e bem-estar, que são *consequências*, não finalidades primárias. A alternativa **D** lista elementos (condutas individuais e coletivas), mas não estabelece o **objetivo transformador** que a disciplina persegue. A alternativa **A** enfatiza apenas conformidade a normas, negligenciando a dimensão estratégica de motivação e engajamento.

A alternativa **E** é superior porque articula os três pilares essenciais: **(1)** criar condições necessárias, **(2)** aplicar técnicas comprovadas de motivação e engajamento e **(3)** alinhar pessoas aos objetivos organizacionais. Isso reflete a definição consagrada em referências como Robbins e Judge ("Comportamento Organizacional"), que definem a disciplina como estudo sistemático do comportamento humano nas organizações visando **melhorar desempenho e resultados**.

Administração Geral — IBADE 2020

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