FGV 2025 · Administração Geral

Question

As organizações podem adotar diferentes modelos e estratégias de recrutamento e seleção de pessoal, conforme suas necessidades, recursos disponíveis e o perfil profissional desejado. Cada uma dessas abordagens apresenta características, vantagens e limitações próprias. Em relação ao tema, avalie as assertivas acerca dos processos de recrutamento e seleção de pessoal. I. O recrutamento por headhunter é voltado para atrair profissionais de alta qualificação e escassos no mercado. II. O recrutamento interno tem como diferencial importante o seu baixo custo, em relação a outros tipos de recrutamento. III. No modelo de colocação, por haver apenas um candidato para uma vaga específica, não é possível a rejeição. Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) I e II, apenas.
D) II e III, apenas.
E) I, II e III.

Accepted Answer

Gabarito oficial: E. # Comentário da Questão

A alternativa **E está correta** porque todas as três assertivas refletem realidades consolidadas na gestão de recursos humanos. A questão explora diferentes estratégias de recrutamento, cada uma com características próprias.

A **assertiva I é verdadeira**: o headhunting (ou busca de talentos) é uma técnica de recrutamento externo direcionada especificamente para profissionais de alto nível, especializados e difíceis de encontrar no mercado aberto. É típico para posições executivas, experts técnicos ou profissionais com perfis raros, onde o recrutador identifica e aborda candidatos de forma proativa, frequentemente em concorrentes diretos.

A **assertiva II também procede**: o recrutamento interno apresenta vantagem econômica clara comparado ao externo. Dispensa custos com agências, anúncios em larga escala, processamento de grande volume de candidatos e onboarding prolongado. Além disso, reduz riscos porque o candidato já conhece a cultura organizacional, processos e pessoas — diminuindo tempo de adaptação e produtividade.

A **assertiva III merece atenção especial**: no modelo de colocação (placement), um candidato é apresentado para uma vaga específica. Embora haja apenas um candidato, a organização **mantém total liberdade de rejeição**. O fato de haver um único candidato não obriga a contratação; a organização pode considerar a qualificação insuficiente, desajuste cultural ou outras razões e recusar. O placement apenas simplifica o processo, não elimina o direito de escolha do empregador.

Administração Geral — FGV 2025

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