Cebraspe 2024 · Atração, Seleção e Retenção de Talentos

Question

Julgue os itens seguintes, em relação a aspectos de recrutamento
e seleção, atração e retenção de talentos, testes de seleção,
treinamento e desenvolvimento de pessoal.
147 As metodologias e estratégias de recrutamento e seleção no
setor público visam elevar seus níveis de efetividade,
embora, por vezes, em muitos processos, são selecionados
candidatos capazes intelectualmente, mas com perfil
inadequado para o cargo.

C) Certo
E) Errado

Accepted Answer

Gabarito oficial: Certo. O item está **certo** porque descreve uma limitação real dos processos de recrutamento e seleção, inclusive no setor público: eles buscam aumentar a **efetividade** da escolha, mas nem sempre conseguem assegurar plena compatibilidade entre o candidato aprovado e as exigências concretas do cargo. Em concursos públicos, a seleção costuma medir fortemente conhecimentos, raciocínio e capacidade intelectual, mas pode captar de forma insuficiente aspectos como competências comportamentais, aderência ao perfil institucional, habilidades socioemocionais e aptidão prática para determinadas funções.

No setor público, a seleção deve observar princípios constitucionais como **legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência** — especialmente o **art. 37, caput, da Constituição Federal**. Além disso, o ingresso em cargo ou emprego público depende, em regra, de concurso público, conforme o **art. 37, II, da CF**. O concurso busca garantir isonomia e mérito, mas isso não significa que todo aprovado terá, necessariamente, o melhor “fit” para o cargo. A prova pode selecionar alguém muito preparado tecnicamente, mas pouco adequado às demandas relacionais, gerenciais, operacionais ou comportamentais da função.

É por isso que a gestão moderna de pessoas valoriza instrumentos complementares, como análise de competências, provas práticas, avaliação psicológica quando legalmente prevista, entrevistas estruturadas, cursos de formação e estágio probatório. Esses mecanismos tentam reduzir a distância entre “saber a matéria” e “desempenhar bem o cargo”. A **efetividade** da seleção não se resume a aprovar quem sabe mais, mas a escolher quem tem melhores condições de entregar resultados no contexto da Administração Pública.

A pegadinha estaria em pensar que, por ser público e regido por concurso, o processo sempre seleciona o perfil ideal. Não necessariamente. O item é correto justamente por reconhecer essa tensão: as metodologias de recrutamento e seleção procuram melhorar a qualidade das escolhas, mas, em muitos casos, ainda podem resultar na seleção de candidatos intelectualmente capazes, porém com perfil inadequado às atribuições específicas do cargo.

Atração, Seleção e Retenção de Talentos — Cebraspe 2024

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